Salarié français à l'étranger et droit du travail

Les salariés français travaillant à l'étranger sont -ils protégés par le droit du travail français?

Le nombre de français choisissant de partir travailler à l’étranger ne cesse d’augmenter chaque année. Les raisons sont multiples. Cette attraction pour des contrées plus ou moins lointaines s’explique en partie par la volonté de gagner plus mais ce n’est pas la seule explication avancée. Les français travaillant à l’étranger ne sont en effet pas nécessairement mieux payés notamment parce que la hausse du coût de la vie vient souvent compenser la hausse de salaire. L’enrichissement culturel, l’intérêt du poste, les opportunités d’évolution de carrière ou tout simplement l’envie de quitter la France font également partie des raisons motivant les français à prendre un nouveau départ.

Lorsqu’un français part travailler à l’étranger, même temporairement, la question se pose de savoir si son contrat reste régit par le droit du travail français et si le salarié est toujours soumis au régime de protection sociale français. Devra t’on par exemple lui appliquer la législation sur les 35 heures?

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